Co má být výsledkem
Lidé používají AI na úrovni, kterou potřebuje jejich role. Pracovní postupy se mění podle nových možností, vedení zná výchozí stav a sleduje dohodnuté ukazatele. Rozsah programu vychází z potřeb firmy.
Změřit připravenost po týmech
Mapujeme dovednosti, používané nástroje a postoje k AI. Vlastní AI Readiness Scan slouží pro orientaci a sledování posunu před školením a po něm. Pro kontinuální hodnocení a analytiku větších organizací spolupracujeme s LutherOne. Tyto dvě varianty mají odlišný rozsah, který vybereme společně.
Rozhodnout o prioritách
Rozlišíme chybějící dovednosti, obavy ze změny a překážky v pracovním prostředí. S vedením vybereme úlohy podle přínosu pro zákazníka a firmu. Ke každé prioritě přiřadíme vlastníka, další krok a způsob vyhodnocení.
Rozvíjet lidi a přepracovat postupy
Workshopy připravujeme podle práce konkrétního týmu. V programu AI mindset pracujeme s vedením i lidmi a postupně zapojujeme další týmy. Součástí může být vývoj aplikace, nastavení pravidel práce s daty a bezpečné nasazení.
Doplnit chybějící role
Kde interní rozvoj nestačí nebo chybí seniorní člověk, zapojujeme SpenglerFox pro executive search a leadership advisory. iBSNS pomáhá určit, jaké znalosti technologií a zkušenosti se zaváděním AI má kandidát mít.
Sledovat posun ve stejném rámci
Opakované měření porovná připravenost týmů. U konkrétních úloh sledujeme předem dohodnuté provozní ukazatele, například dobu zpracování nebo kvalitu výstupu. Podle výsledků upravíme obsah dalšího rozvoje týmů.
Role vedení a manažerů
Potřebujeme sponzora ve vedení, vlastníka programu a zapojené manažery týmů. Externí partneři dodávají odbornou práci, rozhodnutí o prioritách a odpovědnost za zavedení zůstávají ve firmě. Rozsah i harmonogram domluvíme podle výchozího stavu.
Proberme vaše zadání
Napište, co dnes řešíte, jak velký tým zapojujete a jaký výsledek potřebujete.
Napište nám ↗Nové postupy a systémy z nápadů zaměstnanců
Když lidé začnou používat AI a přemýšlet o práci jinak, mohou sami navrhovat nové postupy i změny firemních systémů. Znají každodenní úlohy a vidí, kde starý systém přidává práci nebo kde drahé a nepružné SaaS řešení neodpovídá jejich potřebám.
Nápady tak mohou přicházet přímo od zaměstnanců. Pomůžeme je ověřit a dotáhnout od návrhu po vývoj a nasazení. Může jít o propojení dat, vlastní aplikaci nebo postupnou náhradu staršího systému či SaaS služby.
Podle rozsahu změny zapojíme návrh digitální transformace, vývoj aplikace na míru a správu a zabezpečení IT.